Σοκ με τις απολύσεις

Αυτά που ήταν ήδη γνωστά, για τις ριζικές αλλαγές στο εργασιακό, επισημοποιήθηκαν την Τετάρτη από τους αρμόδιους υπουργούς, Εργασίας και Οικονομικών. "Παγωμάρα" στους εργαζόμενους
News247.gr Ελλάδα Πολιτική
Σοκ με τις απολύσεις
32Share

Αυτά που ήταν ήδη γνωστά, για τις ριζικές αλλαγές στο εργασιακό, επισημοποιήθηκαν την Τετάρτη από τους αρμόδιους υπουργούς, Εργασίας και Οικονομικών. "Παγωμάρα" στους εργαζόμενους

Στέλιος Μπαμιατζής

Το ασφαλιστικό και το εργασιακό επιχειρεί να "περάσει" ταυτόχρονα η κυβέρνηση προσβλέποντας άγνωστο ακόμα σε τι, καθώς επέλεξε να μην περιμένει αλλά να "τελειώνει" γρήγορα, σχεδόν ένα πεντάμηνο πριν εκπνεύσει η ημερομηνία της τρόικας. Το ζήτημα είναι πως τα μέτρα τα οποία υιοθετούνται δημιουργούν όχι μόνο απλώς νέα δεδομένα, αυτό είναι αυτονόητο, αλλά κρίνονται και ότι βλάπτουν βαρύτατα τους εργαζόμενους.

Για παράδειγμα, θα υπάρξει αύξηση του ποσοστού των απολύσεων στο 5% για επιχειρήσεις οι οποίες απασχολούν πάνω από 150 εργαζόμενους και μείωση από ένα μήνα έως τέσσερις το πολύ της περιόδου προειδοποίησης πριν την απομάκρυνση ενός υπαλλήλου. Αυτά είναι μερικά μόνο από τα μέτρα τα οποία προβλέπονται στο σχέδιο του Προεδρικού Διατάγματος για τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις που απέστειλε στους κοινωνικούς εταίρους ο υπουργός Εργασίας Ανδρέας Λοβέρδος.News247.gr Ελλάδα Πολιτική
Σοκ με τις απολύσεις
32Share

Αυτά που ήταν ήδη γνωστά, για τις ριζικές αλλαγές στο εργασιακό, επισημοποιήθηκαν την Τετάρτη από τους αρμόδιους υπουργούς, Εργασίας και Οικονομικών. "Παγωμάρα" στους εργαζόμενους
4 σχόλια | Σχολιάστε

Στέλιος Μπαμιατζής Δημοσιεύτηκε: Ιούνιος 16 2010 21:46 Ενημερώθηκε: Ιούνιος 17 2010 07:43

Το ασφαλιστικό και το εργασιακό επιχειρεί να "περάσει" ταυτόχρονα η κυβέρνηση προσβλέποντας άγνωστο ακόμα σε τι, καθώς επέλεξε να μην περιμένει αλλά να "τελειώνει" γρήγορα, σχεδόν ένα πεντάμηνο πριν εκπνεύσει η ημερομηνία της τρόικας. Το ζήτημα είναι πως τα μέτρα τα οποία υιοθετούνται δημιουργούν όχι μόνο απλώς νέα δεδομένα, αυτό είναι αυτονόητο, αλλά κρίνονται και ότι βλάπτουν βαρύτατα τους εργαζόμενους.

Για παράδειγμα, θα υπάρξει αύξηση του ποσοστού των απολύσεων στο 5% για επιχειρήσεις οι οποίες απασχολούν πάνω από 150 εργαζόμενους και μείωση από ένα μήνα έως τέσσερις το πολύ της περιόδου προειδοποίησης πριν την απομάκρυνση ενός υπαλλήλου. Αυτά είναι μερικά μόνο από τα μέτρα τα οποία προβλέπονται στο σχέδιο του Προεδρικού Διατάγματος για τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις που απέστειλε στους κοινωνικούς εταίρους ο υπουργός Εργασίας Ανδρέας Λοβέρδος.

Για τις απολύσεις και τις αποζημιώσεις

Αυτές θα διαβαθμίζονται ανάλογα τον αριθμό των εργαζομένων στις επιχειρήσεις. Για επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 έως 150 εργαζόμενους μπορούν να απολύουν μέχρι έξι εργαζόμενους το μήνα, ενώ για επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 150 εργαζόμενους το ποσοστό των απολύσεων διαμορφώνεται στο 5% και μέχρι 30 εργαζόμενους το μήνα. Για τις αποζημιώσεις προβλέπεται μείωση από ένα έως τέσσερις το πολύ μήνες της περιόδου προειδοποίησης πριν την απομάκρυνση ενός υπαλλήλου. Με την πρόταση του υπουργείου για περιορισμό του χρόνου προειδοποίησης, η αποζημίωση θα μειώνεται έως και 50%.

Οι νέοι στην εργασία

Στο νέο νομοσχέδιο προβλέπονται επίσης όροι απασχόλησης και αμοιβής για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας ηλικίας κάτω των 25 ετών. Δηλαδή, για τους νέους ηλικίας έως 21 ετών δίνεται η δυνατότητα να προσλαμβάνονται όταν εισέρχονται για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας με το 80% του κατώτατου μισθού ή ημερομισ8ίου. Αυτό "ακούει" στο ποσό των 630 ευρώ. Για εκείνους από 21 έως 25 ετών το ποσοστό προσδιορίζεται στο 85%, όπως αυτό διαμορφώνεται σε κάθε περίπτωση από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Πως καθιερώνεται η ασφάλιση

Για τους εργαζόμενους μεγάλης ηλικίας, οι οποίοι απολύονται, θα έχουν το δικαίωμα της αυτασφάλισης. Πιο συγκεκριμένα, για τους ασφαλισμένους ηλικίας 57 έως 60 ετών το 50% του κόστους της αυτασφάλισης θα καλύπτεται από τον εργοδότη, ενώ το ποσοστό θα φθάνει στο 80% του κόστους για ασφαλισμένους ηλικίας 60 έως 64 ετών.